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[主观题]

在绩效考核中，考核者不顾被考核者的实际表现，附和大多数人的意见，这种心态是()。

在绩效考核中，考核者不顾被考核者的实际表现，附和大多数人的意见，这种心态是（)。

A.情感偏差

B.从众效应偏差

C.对照效应偏差

D.印象性偏差

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第1题

趋中效应指考核者在绩效考核中,把被考核者与前面的被考核者相比较,这种比较影响了对该被考核者的考核结果。（)

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第2题

决定绩效考核是否成功的关键在于考核者和被考核者对考核的态度和目标。（)

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第3题

360度绩效考核法是由被考核人的上级、同级、下级和（或)内部客户、外部客户以及被考核者个人担任

360度绩效考核法是由被考核人的上级、同级、下级和(或)内部客户、外部客户以及被考核者个人担任评价者从各自不同的角度对被考核者进行全方位的评价。()

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第4题

绩效考核的被考核者是员工，考核者可以是员工的（)。

A.直接上司

B.同事

C.员工本人

D.下级员工

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第5题

()是将一定的分数按权重分配给各项绩效考核指标，使每一项绩效考核指标都有一个考核尺度，然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分，最后汇总得出的总分就是被考核者的考核结果。

（)是将一定的分数按权重分配给各项绩效考核指标，使每一项绩效考核指标都有一个考核尺度，然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分，最后汇总得出的总分就是被考核者的考核结果。

A、自我报告法

B、行为等级评定法

C、工作标准法

D、因素考核法

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第6题

（)是由考核者根据一套绩效考核量表，对被考核员工在每个考核项上的表现情况打分。

A.A.基准人物比较法

B.B.报告记叙法

C.C.评级量表法

D.D.配对比较法

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第7题

绩效考核中，考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响，这种影响造成的考

核偏差是()

A．情感偏差

B．对照效应偏差

C．印象性偏差

D．首因偏差

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第8题

绩效考核中，考核者处于怕得罪人、老好人等心理，不愿对被考核者做出极端评价，而是使被考核者的成绩

集中在同等水平线的分数上，由此产生的偏差是()

A．暗示性偏差

B．对照效应偏差

C．印象性偏差

D．趋中化偏差

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第9题

只有被考核者的上级才能作为绩效考核的主体。（）

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第10题

下列哪个选项不属于合格的考核者应当具备的条件？()

A.了解被考核者的工作性质、工作内容，具有足够的机会观察被考核者的工作情况

B.了解被考核者的学历、经历、性格等相关个人因素

C.了解考核的标准、程序和方法，懂得如何避免绩效考核系统可能出现的偏差

D.具备考核动力

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第11题

在绩效考核的客观原则中，需要区分的考核对象不包括：（)。

A.考核规则的制定者

B.考核的执行者

C.考核监督者

D.考核结果的出具者

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