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根据《劳动法》规定,劳动者在()状况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式告知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录取条件
B.患病或者负伤,在规定医疗期内
C.严重违背用人单位规章制度
D.不能胜任工作,通过培训或调节工作岗位仍不能胜任工作
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A.在试用期间被证明不符合录取条件
B.患病或者负伤,在规定医疗期内
C.严重违背用人单位规章制度
D.不能胜任工作,通过培训或调节工作岗位仍不能胜任工作
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C、严重违反用人单位规章制度的
D、不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任原工作的
B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
A.劳动者在试用期被证明不符合录用条件
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度
C.劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位仍然不能胜任工作
D.劳动者被依法追究刑事责任
E.劳动者患病、医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作
A、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
C、严重违反用人单位的规章制度的
A.劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位仍然不能胜任工作
B.在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件,是通过熟人进来的
C.劳动者患病,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的
D.劳动者被劳动教养的
E.劳动者请病假
A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.被依法追究刑事责任
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,可以胜任工作
A.劳动者患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
A.劳动者违反单位有关规定和规章制度的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的