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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，以使他们尽快适性新岗位的方法是()。

A.研讨法

B.案例分析

C.讲授法

D.角色扮演法

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第1题

在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗

位和新环境。()

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第2题

培训中最普遍、最常见的方法是（）

A.研讨法

B.讲授法

C.案例分析法

D.角色扮演法

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第3题

培训的首选方式是（）。

A.研讨法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.课堂讲授法

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第4题

员工培训与开发的方法包括（)。

A.讲授法

B.案例法

C.在职培训法

D.角色扮演法

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第5题

在员工培训中()的缺点是比较单调、机械，受训者往往处于一种被动地位，参与学习的程度较低。

A.角色扮演法

B.研讨法

C.讲授法

D.案例分析法

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第6题

（)是指通过资深员工的指导、带教，使新员工较快掌握岗位所需的知识技能。

A.课堂讲授法

B.专题讲座法

C.个别指导法

D.角色扮演法

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第7题

员工内部流动的情况分为：（）等。

A.职位调整

B.晋升

C.竞聘

D.岗位轮换

E.降职

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第8题

以教师为中心，向学员系统传授有关知识、技能的培训方法是()。A.研讨法B.角色扮演法C.课堂讲授法D.

以教师为中心，向学员系统传授有关知识、技能的培训方法是（）。

A.研讨法

B.角色扮演法

C.课堂讲授法

D.案例分析法

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第9题

鼓励学员在提出问题的基础上，与教师或互相之间进行双向探讨的培训方法是()。A.研讨法B.角色扮演

鼓励学员在提出问题的基础上，与教师或互相之间进行双向探讨的培训方法是（）。

A.研讨法

B.角色扮演法

C.课堂讲授法

D.案例分析法

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