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[单选题]
人力资源发展预测对人力资源管理的责献是（)和调动员工积极性。
A.有助于与其他部门进行沟通
B.满足企业人力资源的需求
C.实施人力资源管理的重要依据
D.提高组织竞争力
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A.有助于与其他部门进行沟通
B.满足企业人力资源的需求
C.实施人力资源管理的重要依据
D.提高组织竞争力
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A.人力资源规划有助于控制人工成本
B.人力资源规划有助于调动员工的积极性
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点
D.人力资源规划是静态的
A.人事管理
B.人力资源管理
C.人力资源开发与管理
D.人力资源战略与战略人力资源管理
A.人力资源管理工作坚持发展导向
B.人力资源管理工作需要紧密结合组织的战略目标和组织愿景
C.人力资源管理各个环节之间高度集成和协调一致
D.人力资源管理工作需要紧密结合业务需求
E.人力资源管理工作需要统筹满足多方利益相关者的利益
A.满足企业总体战略发展的要求
B.提高企业人力资源的利用效率
C.促进企业人力资源管理的开展
D.协调人力资源管理的各项计划
E.提升企业经营管理的总体水平
A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
E.不知道
A．工程项目人力资源管理是指工程项目有关参与方为提高项目工作效率、高质量地完成客户委托的任务
B．科学合理地分配人力资源，实现人力资源与工作任务之间的优化配置，调动其积极性
C．以更高的效益利润为目标
D．对工程项目人力资源进行计划、获取和发展的管理过程
A.通过制定组织中的鞥及制度进行控制和管理
B.人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色
C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出
D.将员工的知识和能力作为企业投资的关键
A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
A.以实现企业战略目标为根本目的
B.具有针对性、实用性和有效性
C.有助于人力资源管理活动的有序化
D.对关键环节数据的量化分析及其对策方案制订的要求更高
E.有利于调动员工的积极性和创造性
