题目内容
（请给出正确答案）
A.薪酬领袖政策
B.市场追随政策
C.混合政策
D.拖后政策
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更多“采用（）的企业能够吸引到足够数量的员工为其工作，并对多数员工…”相关的问题
A.薪酬领袖政策
B.市场跟随政策
C.拖后政策
D.混合政策
A.用人单位根据过去的经验发现难以吸引到足够数量的合格工作申请人
B.用人企业急于填充某一关键岗位的空缺
C.用人单位试图招聘到那些现在正在就业的员工
D.用人企业在目标劳动力市场上缺乏招聘经验
A.参与激励
B.荣誉感激励
C.职位消费激励
D.个体成长激励
A.薪酬是员工激励的重要手段。
B.企业薪酬水平越高，员工工作的积极性越高。
C.企业的薪酬管理政策要符合国家的有关法律法规。
D.有效的薪酬管理可以吸引和留住优秀的员工。
A.企业要保证能够向员工提供有保障的就业，必须有长期赢利的能力
B.企业的灵活性
C.企业确保员工对当前的薪酬满意
D.企业最高领导层的承诺
A.企业所处的外部环境
B.企业经营环境的变化
C.企业所在地的生活成本的变动
D.企业员工的特点
A.员工和企业建立了劳动合同，并在企业努力工作，企业应该保障员工的基本薪酬发放
B.所有的报酬都可以激励员工努力工作
C.工作业绩的提高是一个持续的过程，所以激励政策要有长期性
D.一般情况下，企业员工薪酬较高，在一定程度上意味着企业对他是认可的
A.有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工
B.有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励
C.有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效
D.有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化
E.有效的薪酬管理有助于优化企业人力资源结构
