题目内容
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[单选题]
制定培训规划时，培训需求分析的目标是( )。
A.明确员工现有技能与理想状态间的差距
B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C.明确培训的需求，预测培训的潜在困难
D.选择测评工具、明确评估的指标和标准
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A.明确员工现有技能与理想状态间的差距
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C.明确培训的需求，预测培训的潜在困难
D.选择测评工具、明确评估的指标和标准
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B.寻找受训员工存在的问题
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D.在调查中，应确定受训员工期望能够达到的培训效果
E.调查资料收集以后，仔细分析调查资料，从中找出培训需求
A.组织层面
B.部门层面
C.员工个人层面
D.岗位层面
A.培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果评估
B.培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训课程实施→培训效果评估
C.制定培训计划→培训课程实施→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估
D.制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实施→培训需求分析
A.(3);(2);(1);(4)
B.(3);(1);(4);(2)
C.(1);(3);(2);(4)
D.(1);(3);(4);(2)
A、识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求
B、制定培训计划就是制定培训大纲
C、培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
