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[单选题]

不属于建立等级结构和等级标准内容的是()

A.确定等级数量

B.确定基本因素

C.确定等级结构

D.确定等级标准

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第1题
建立等级结构和等级标准的内容()

A.确定等级数量

B.确定基本因素

C.确定等级结构

D.确定等级标准

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第2题
分等法的具体程序为()。

A.按职位内容进行分类

B.职位群的确定

C.确定等级数量及等级定义

D.评价和分等

E.确定每个因素等级的分数

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第3题
标准公差数值,根据()确定。

A.基本尺寸

B.公差等级

C.基本偏差

D.基本尺寸和公差等级

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第4题
标准公差由()确定

A.基本尺寸大小

B.公差等级高低

C.基本尺寸大小和公差等级高低两个因素

D.具体尺寸大小

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第5题
下列关于薪酬等级的表述错误的是()。

A.依据薪酬调查的结果划分职位等级

B.为了建立薪酬等级,首先需要将职位划分成不同的等级

C.在建立薪酬等级时,职位等级确定以后,接着就要确定各个等级的薪酬区间

D.职位等级划分的数量取决于多种因素,但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异

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第6题
混凝土强度等级是由轴心抗压强度标准值所确定。 ()

混凝土强度等级是由轴心抗压强度标准值所确定。 ( )

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第7题
职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个()结构的过程。

A.工资等级

B.员工等级

C.职位等级

D.绩效等级

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第8题
标准公差数值由()确定。

A.基本尺寸和基本偏差

B.基本偏差和公差等级

C.基本尺寸和公差等级

D.基本尺寸和基本误差

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第9题
根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构,是建立薪酬结构的第()步。

A.2

B.4

C.5

D.6

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第10题
建立薪酬结构的步驟4是()。

A.根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围

B.将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数据结合起来

C.通观被评价职位的点值情况,根据职位评价点数对职位进行排序

D.根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构

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