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[判断题]

在培训项目设计中，必须确定检验培训成果的方法。（)

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第1题

某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力，设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目，项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法，对部门员工的培训需求进行分析，参照人力资源部提供的模板，撰写并提交规范、准确的部门员工培训需求分析报告，这个项目目标设计是正确的。()此题为判断题(对，错)。

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第2题

培训地点的确定往往要和培训方法相结合。（)

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第3题

培训教案的设计前应评估培训题目、培训学时、培训目标、培训对象在其他培训项目上的表现等,这是编写教案的基础工作。（)

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第4题

影响培训成果转化的因素有

A.培训投入

B.培训项目设计

C.环境特征

D.培训目标

E.培训需求

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第5题

在培训过程中，确定培训需求是培训过程的开始，也是培训管理的重要环节。（)

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第6题

在物业服务企业常用的培训方法中，远程网络教学法是物业服务企业培训中常用的培训方式。（)

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第7题

在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过笔试来评估。（)

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第8题

影响培训成果转化的因素包括（）。

A.培训师的资历

B.培训项目设计的影响

C.受训者特点

D.工作环境

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第9题

制定培训需求分析时，要列出问题，并分析产生问题的原因，然后确定需要培训的项目（)

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第10题

员工培训计划的主要内容包括（)。

A.确定培训项目内容

B.确定培训对象

C.培训的方式与方法

D.培训的层次

E.培训的具体安排

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第11题

结合实际分析中小企业的培训需求；论述如何确定培训目标、设计与实施培训与开发项目。

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