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第1题
利于反馈的考核方法有（）。
A.分级法
B.关键事件法
C.图表尺度法
D.行为锚定评分法
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第2题
在绩效评估的方法中事例丰富，以行为为依据写、耗时、无法量化的绩效评估方法为：（）
A.行为定位评分法
B.关键事件法
C.360°反馈法
D.评价表法
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第3题
下列哪个绩效评估方法能为绩效评价和反馈提供有用的信息（）
A.评语法
B.关键事件法
C.两两比较法
D.行为观察评价法
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第4题
以员工行为为基础的绩效评估方法主要包括（)。
A.因素考核法
B.行为锚定等级评价法
C.排序法
D.配对比较法
E.关键事件法
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第5题
以下哪些是绩效评估的方法？（)
A.交替排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.关键事件法
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第6题
在绩效评价中，（)方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。
A.配对比较法
B.强制分布法
C.比较法
D.关键事件法
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第7题
绩效考评的主要方法有（)。
A.关键事件法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.强制比例法
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第8题
绩效考评的关键事件法其实是一种（）。
A.员工比较法
B.行为评价法
C.工作成果法
D.过程考核法
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第9题
行为导向评估方法主要有（)。
A.360度考核法
B.行为锚定等级评定法
C.行为观察法
D.关键事件法
E.不良事故考核法
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第10题
通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是（)。
A.关键事件法
B.不良事故评价法
C.配对比较法
D.强制分布法
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