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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在（）的情况下，不宜采用杂志刊登招聘广告

A.行业或企业人员流失率较高

B.岗位所需人员地区分布较广

C.空缺岗位并非迫切需要补充

D.候选人相对集中在某个专业领域内

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更多“在（）的情况下，不宜采用杂志刊登招聘广告”相关的问题

第1题

在中央电视台发布招聘广告，比较适用的情况有()。(2004年11月二级真题)

A.候选人地区分布较广

B.组织需要迅速扩大影响

C.空缺岗位迫切需要补充

D.行业或职业的流失率较高

E.候选人相对集中于某个专业领域

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第2题

报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量()的岗位，适合流失率()的行业或职业

A.较小较高

B.较大较高

C.较大较低

D.较小较低

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第3题

使用（)发布招聘广告，适合于在某个特定地区的招聘、通合候选人数量较大的职位、适合流失率较高的行业。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.网上招聘

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第4题

以下不属于企业人员配置计划的内容的是( )。

A.企业每个岗位的人员素质

B.人员的职务变动情况

C.企业每个岗位的人员数量

D.职务空缺的数量及填补办法

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第5题

当组织出现人力资源供不应求时，有时会采用内部调整的方法来解决人员短缺问题，其内容包括（）

A.把某些人员调到空缺的岗位

B.培训人员，将其提拔到空缺的岗位

C.鼓励员工加班

D.提高劳动生产率

E.晋升计划

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第6题

人员招聘的任务就是将满足组织岗位空缺需要的并具有一定岗位技能的人员吸引到组织中来。()

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第7题

在人员甄选过程中，以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对人员的资格要求来选用人员，这体现了人员甄选中的（）。

A.因事择人原则

B.人职匹配原则

C.用人所长原则

D.德才兼备原则

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第8题

内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有()。

A.岗位轮换

B.校园招聘

C.招聘广告

D.委托猎头公司

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第9题

现场管理人员岗位证书齐全是指企业申报人员中所要求岗位证书人员至少有()人，其他岗位证书人员数量不作要求。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第10题

关于企业选聘人员的程序，以下正确的是：①发布招聘广告②面试③人力资源总监/经理根据经验站在企业的角度分析应聘者条件④人力资源部招聘专员对照岗位要求进行客观性的挑选

A.①④②③

B.①②④③

C.①③④②

D.③①④②

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