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更多“员工未正常办理辞职手续，公司有权不发放最后一个月的工资，直至…”相关的问题
第1题
员工辞职时，未提前三十天书面通知公司，直接就不来上班了，也不办理工作交接，公司该如何处理（）
A.扣留其一个月工资，待其来办完交接再发
B.扣留其社会保险、档案暂不转移，待其来办理完交接再为其办理
C.不停地打电话、发短信、发邮件，直到该员工来办理交接手续
D.依法办理有关离职手续，因为员工未办理交接给公司造成经济损失的，向该员工追偿
第3题
以下关于培训费的退还，说法正确的是（）
A．员工提出辞职、经公司同意或服务年限已满，办理完各种离职手续，顺利交接本职工作，未给公司造成经济损失和不良影响的
B．自离职之日起60天后，培训费一次性足额退还给本人
C．自离职之日起90天后，培训费一次性足额退还给本人
D．因严重违反公司制度或国家法律，给公司带来重大经济损失或负面影响被公司开除者，培训费一律不予退还
E．不办理离职手续而擅自离职（岗）者，培训费一律不予退还
第7题
工资延迟发放可能的原因不包括（）
A.存在回单、回款、系统数据等未完善工作
B.离职或即将离职人员且有较大扣款未处理的
C.未经正常辞职和交接手续，自动离职的
D.存在大额扣款经沟通进行分期扣除的
第9题
疫情期间，对公司入职与离职的相关建议，错误的说法是（）
A.已向应聘人员发放录用通知书的，不得以疫情防控为由取消录用
B.用人单位可以拒绝录用新型肺炎治愈人员以及疫区应聘人员
C.职工辞职后因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理的，不影响此前辞职意思表示的法律效力
D.用人单位与劳动者就离职日期进行协商变更，如变更后将涉及社保公积金缴纳事宜的，用人单位也应根据劳动关系存续情况依法缴纳
第11题
资产责任人为公司内部人员时，因调离、辞职或者其他原因同责任资产长期分离(3个月以上)，除办理正常交接手续外，还须办理固定资产的责任交接，在履行完毕责任人变更手续之后，人力资源部门方可办理正式调离、辞职等相关手续。()此题为判断题(对，错)。
