更多“行政组织成员产生摩擦的主要原因是（）”相关的问题
第1题
组织中产生冲突的原因有（）
A.文化差异
B.沟通差异
C.结构差异
D.个体差异
E.环境差异
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第2题
差异三分法是指将固定制造费用用差异分为()
A.预算差异、能力差异、除数差异
B.预算差异、能力差异、效率差异
C.效率差异、能力差异、除数差异
D.预算差异、除数差异、效率差异
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第3题
下列不属于团队角色与组织角色的差异的是哪一项（）
A.产生方式不同
B.考核方式不同
C.成员方式不同
D.奖惩方式不同
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第4题
下列选项中导致行政组织摩擦的客观原因是（）
A.目标的差异
B.利益的不同
C.资源的短缺
D.观念的不同
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第5题
三因素分析法中，计算固定制造费用差异时，可将“能量差异”进一步分拆为()。
A.能力差异和预算差异
B.能力差异和效率差异
C.预算差异和效率差异
D. 能力差异和耗费差异
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第6题
员工调配中应考虑多方面的差异员工，这些差异主要包括（）。
A.学历差异
B.性别差异
C.年龄差异
D.气质差异
E.能力差异
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第7题
社会文化差异主要包括：组织和管理文化、消费者品味、法律制度差异、环境规制与劳工权益、商法，经济法和贸易法规差异等。（)
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第8题
文化差异的中观层面属于：()。
A.文化背景差异
B.民族文化差异
C.企业文化差异
D.个体北京差异
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第9题
变动制造费用差异包括支出差异和（)
A.成本差异
B.效率差异
C.生产能力差异
D.价格差异
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