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征收残疾人就业保障金的法律依据是什么?

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第1题
某企业2020年在职职工25人,至2021年年底未变动。所属省人民政府规定的安排残疾人就业比例为1.7%,上年该企业实际安排的残疾人就业比例为1.2%。则下列关于2021年申报残保金的说法中,正确的是()。

A.按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金

B.按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金

C.享受暂免征收政策,暂免征收残疾人就业保障金

D.全额征收残疾人就业保障金

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第2题
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定,用人单位申请减免残疾人就业保障金的最高限额不得超过()的保障金应缴额,申请缓缴残疾人就业保障金的最长期限不得超过6个月。

A.三个月

B.六个月

C.九个月

D.一年

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第3题
我省安排残疾人就业比例未达到本单位在职职工总数()的用人单位,应按《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的规定缴纳残疾人就业保障金。

A.2%

B.1.5%

C.1%

D.0.5%

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第4题
根据《残疾人就业条例》的规定,依法征收的残疾人就业保障金应当纳入财政预算,专项用于残疾人职
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第5题
残疾人就业保障金征收对象包括未按规定安排残疾人就业的()。

A.机关

B.个体工商户

C.企业

D.民办非企业单位

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第6题
用人单位未按规定缴纳残疾人就业保障金的,按照《残疾人就业条例》的规定,由保障金征收机关提交()予以警告,责令限期缴纳。

A.财政部门

B.残联

C.稽查局

D.公安部门

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第7题
《残疾人就业条例》规定残疾人就业保障措施有()。

A.扶持农村残疾人的生产劳动

B.规范残疾人就业保障金的征收与使用

C.税费优惠与相关支持

D.拓宽残疾人就业渠道

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第8题
残疾人就业保障金全额缴入地方国库。残疾人就业保障金由税务机关负责征收的,应积极采取财税库银税收收入电子缴库纵向联网方式征缴。()
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第9题
关于残疾人就业保障金征收政策,以下说法正确的有:()。
A、目前残疾人就业保障金征收标准上限,按照当地社会平均工资3倍执行

B、自2020年1月1日起至2022年12月31日,用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上,但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金

C、自2020年1月1日起至2022年12月31日,用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金

D、自2020年1月1日起至2022年12月31日,在职职工人数在30人(含)以下的企业,暂免征收残疾人就业保障金

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第10题
关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知财税[2015]72号:用人单位安排残疾人就业未
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第11题
残疾人就业保障金征收机关应当定期对用人单位进行检查。发现用人单位申报不实、少缴纳保障金的,征收机关应当催报并追缴保障金。()
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