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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于（）。

A.奖励性调整

B.工龄调整

C.效益调整

D.生活指数调整

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第1题

企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )。

A.物价性调整

B.奖励性调整

C.工龄性调整

D.效益性调整

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第2题

企业为了补偿物价上涨对员工造成的物质损失而进行的薪酬调整是（）

A.效益性调整

B.工龄性调整

C.生活性调整

D.奖励性调整

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第3题

下列哪种调整方式是为了补偿员工因通货膨胀而导致的薪酬水平的调整。（）

A.奖励性调整

B.补偿性调整

C.效益调整

D.工龄调整

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第4题

薪酬调整的主要类型：奖励性调整、()、效益调整、工龄调整。

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第5题

（）的目的是为了使员工避免因通话膨胀而导致实际收入的减少。

A.特殊调整

B.生活指数调整

C.奖励性调整

D.工龄工资调整

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第6题

当企业的经济效益下降时，仍然增加员工工资是属于（）。

A.奖励性调整

B.生活指数调整

C.工龄工资调整

D.特殊调整

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第7题

企业中工资奖金调整的方式，主要以论功行赏为目的的是（）。

A.奖励性调整

B.生活指数调整

C.工龄工资调整

D.特殊调整

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第8题

全体员工不论原有薪酬的高低，一律给予等幅的调升，这种生活指数调整属于（)。

A.等比调整

B.等额调整

C.等量调整

D.等距调整

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第9题

员工的薪酬并不是固定不变的，而是不断调整的。工资定级性调整的对象包括办完入职手续的新员工、新调入企业的

员工、离退休员工等。物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法，企业可以建立员工工资水平与物价指标自动挂钩的体系，这个体系可以避免加薪的“时滞”性问题，工龄性调整是把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法。为了保障激励的有效性，奖励性调整不应采用非货币性奖励。效益性调整一般针对那些为企业作出重大贡献和突出成绩的员工，但在分配中存在平均主义的问题，考核性调整的前提是企业必须具备完善的人力资源规划体系。

试指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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