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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源管理的理论基础是( )。

A.人性假设理论

B.需求层次理论

C.双因素理论

D.公平理论

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第1题

人力资源管理的理论基础主要有()。

A.人性假设理论

B.人本管理理论

C.激励理论

D.系统理论

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第2题

海尔OEC模式的理论基础是（）

A.期望理论

B.公平理论

C.综合激励理论

D.需要层次理论

E.双因素理论

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第3题

下列不属于内容型激励理论的是( )。

A.公平理论

B.ERG理论

C.需求层次理论

D.双因素理论

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第4题

下列不属于内容型激励理论的是( )。

A.需求层次理论

B.公平理论

C.ERG理论

D.双因素理论

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第5题

激励理论具体包括()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

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第6题

内容型激励理论包括()。

A.期望理论

B.需求层次理

C.公平理论

D.双因素理论

E.激励需求理论

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第7题

内容型激励理论包括( )。

A.期望理论、强化理论

B.需求层次理论、双因素理论、激励需求理论

C.X理论、Y理论

D.超Y理论、公平理论

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第8题

以下哪项理论强调了行为和其相应的后果？

A.双因素理论

B.需求层次理论

C.强化理论

D.ERG理论

E.公平理论

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第9题

()可以很好地说明组织中有一些颇具吸引力的目标却无人问津。

A.公平理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.需求层次理论

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