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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

用工作轮换法来培训管理人员的好处是__________。

A.使受训者了解企业各部门的业务内容和所需技能，并熟悉各部门的人员，建立起良好的人际关系

B.了解企业管理与运行的全貌及各部门在整体中的作用和彼此的协同关系

C.培养出管理人员的协作精神与全局观念

D.以上三者都是

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第1题

用工作轮换法来培训管理人员的好处是______。

A.使受训者了解企业各部门的业务内容和所需技能，并熟习各部门的人员，建立起良好的人际关系

B.了解企业管理与运行的全貌及各部门在整体中的作用和彼此的协同关系

C.培养出管理人员的协作精神与全局观念

D.以上三者都是

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第2题

采用职务轮换法培训管理人员的好处不包括下列哪一项？()。

A.使受训者了解企业各部门的业务内容和所需技能，并熟悉各部门的人员，建立起良好的人际关系

B.了解企业管理及运行的全貌和各部门在整体中的作用和彼此的相互关系

C.培养出管理人员的协作精神和全局观念

D.有助于较深入地了解有关学科的基本理论及其发展状况

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第3题

企业标准化工作班子可由（)领导牵头，由企业标准化管理人员及各部门熟悉本部门业务的标准化工作接口人或业务骨干共同组成。

A.部门负责人

B.管理人员

C.企业标准化主管

D.企业最高

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第4题

企业的职业经理队伍由哪两个队伍形成的（）

A.董事会人员和高层管理人员

B.高层管理人员和中层管理人员

C.董事会和各部门经理

D.高层管理人员和各部门经理

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第5题

()，能增进培训对象对各部门管理工作的了解，扩展员工的知识面，为以后完成跨部门、合作性的任务打下基础。

A.工作指导法

B.学徒法

C.工作轮换法

D.角色扮演法

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第6题

培训方案实施过程中的注意事项包括（)。

A.充分准备

B.授课效率

C.受训者参与

D.各部门协作

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第7题

组织设计的分工和协作原则要求明确组织各部门及其人员的 ()

A.相互关系

B. 协作方法

C. 工作范围

D. 工作内容

E. 工作环境

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第8题

人员培训是指企业通过各种方式是员工具备完成现在和将来工作所需要的知识，技能并改变工作态度，下面关于人员培训说法不正确的一项（）。

A.通过培训使管理人员熟悉公司的生产经营业务

B.通过培训，使他们逐步了解组织文化，接受组织的价值观念

C.通过培训，使他们的科学文化技术知识进行及时的补充和更新

D.人员培训的方式有在职培训和离职培训两种

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第9题

企业信息资源管理人员包括（）

A.企业副总经理或副总裁

B.企业信息主管

C.企业营销人员

D.信息中心工作人员E、各部门专业技术管理人员

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