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[单选题]

为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用()。

A.岗位工资

B. 奖金

C. 结构工资

D. 浮动工资

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第1题
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与()类型的工资结合起来使用。
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第2题
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪一类型的工资结合起来使用()。

A.岗位工资

B.奖金

C.结构工资

D.浮动工资

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第3题
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用()。

A.奖金

B.岗位工资

C.结构工资

D.浮动工资

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第4题
对于劳动的实际成果或贡献难以量化而劳动的实际投入与员工个人能力易于观察的员工,组织可以采取()为主,同事艰苦其他工资形式。

A.岗位工资

B.技能工资

C.绩效工资

D.岗位津贴

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第5题
()薪酬形式能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识

A.绩效工资

B.提成工资

C.技能工资

D.岗位工资

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第6题
在实行岗位技能工资时,技能工资水平的确定是根据员工的() A.责任大小B.劳动强度C.劳动条件

在实行岗位技能工资时,技能工资水平的确定是根据员工的()

A.责任大小

B.劳动强度

C.劳动条件

D.劳动技能水平

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第7题
工资是薪酬的主体,我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。()是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。

A.经营者年薪制

B.职务工资制

C.岗位技能工资制

D.年功工资制

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第8题
易助长员工短期行为,不利于提高员工技能和素质、不适合合作性强的复杂性工作的工资类型是()。

A.年功工资

B.技能工资

C.绩效工资

D.职务工资

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第9题
()是指根据员工所拥有的与工作相关的知识而决定员工报酬的工资方案。

A.知识工资

B.技能工资

C.浮动工资

D.绩效工资

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第10题
根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资
制度叫做岗位工资制。()

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