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[判断题]

《JBQES3-RZ-14员工培训管理制度》规定:未按时缴纳培训资料或培训计划的单位,扣单位负责人当月绩效考核得分1分/次,责任人月绩效分3分/次;催缴未果扣责任人年度绩效分5分/次()此题为判断题(对,错)。

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第1题
在供应商考察中,企业提供员工培训、培训体系或计划,可以得()分。

A.2

B.3

C.4

D.5

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第2题
未按规定制定年度培训计划或落实不力的,给予劳动人事教育科负责职工教育培训责任的人员及相关单位负责人各处罚100元。()
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第3题
依据《JBQES3-RZ-14员工培训管理制度》规定:与公司签订外派培训协议的员工如不满服务期限者提出辞职,需按服务时长赔偿培训费用()
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第4题
根据《成都农商银行营业网点服务质量管理办法》要求,服务整改报告中的培训资料符合要求的是()

A.本季度服务类整改培训计划、辅导方式

B.培训签到表、现场照片

C.本季度服务类整改培训计划、辅导方式等(附培训签到表、现场照片)

D.培训PPT

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第5题
员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外,还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。()

员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外,还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。()

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第6题
员工培训管理流程的第二步是()。

A.员工培训计划的制定

B.员工培训需求分析

C.员工培训的实施

D.员工培训效果的评估

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第7题
员工培训管理流程的最后一个流程是()。

A.员工培训计划的制定

B.员工培训需求分析

C.员工培训的实施

D.员工培训效果的评估

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第8题
绩效考核结果要与()等管理环节相衔接。

A.制定绩效改进计划

B.组织培训

C.薪酬福利

D.职务调整

E.员工职业生涯发展

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第9题
培训需求在个人层次分析的信息来源包括员工绩效考核记录、员工技能测试成绩、个人填写的培训需
求问卷等。()

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第10题
《安全生产法》规定,生产经营单位主要负责人对本单位安全生产工作负有的安全生产培训的职责是()。

A.建立完善安全培训管理制度

B.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划

C.按照国家规定比例提取教育培训经费

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第11题
员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估计划。()

员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估计划。()

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