首页 > 大学本科> 管理学

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

当代人力资源面试比较倡导的模式是()。

A.非结构化面试

B.集体面试

C.行为化面试

D.结构化面试

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“当代人力资源面试比较倡导的模式是（)。A、非结构化面试B、集…”相关的问题

第1题

根据气氛的不同面试分为()。

A.行为化面试和非行为化面试

B.结构化面试和半结构化面试

C.压力面试和非压力面试

D.结构化面试和非结构化面试

点击查看答案

第2题

面试按面试人数可分为（)。

A.结构化面试、半结构化面试和非结构化面试

B.招工面试和招干面试等

C.个别面试和集体面试

D.压力面试与非压力面试

点击查看答案

第3题

根据面试中所提的问题分类，可将面试分为( )。

A.结构化面试、非结构化面试、混合式面试

B.初步面试、诊断面试

C.个别面试、小组面试、集体面试

D.压力面试、BD面试、基于能力的面试

点击查看答案

第4题

人员素质测评中，最普通、最基本的一种面试方式是（）

A.集体面试

B.单独面试

C.结构化面试

D.非结构化面试

点击查看答案

第5题

在实际的面试过程中，应用最为广泛的面试模式的()。

A.半结构化面试

B.结构化面试

C.自由化面试

D.素质压力面试

点击查看答案

第6题

真实反应一个人能力和特征的面试是()。

A.笔试

B.行为化面试

C.结构化面试

D.压力面试

点击查看答案

第7题

主考官要问的问题事先已经安排好的面试是()

A.压力面试

B.非结构化面试

C.结构化面试

D.情景化面试

点击查看答案

第8题

根据面试的结构化程度可以将面试分为（)、（)和（)。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.整体结构化面试

D.半结构化面试

点击查看答案

第9题

按面试问题的结构化程度，面试可以分为()。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.情境面试

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备10203241号-11 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）