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[单选题]

当代人力资源面试比较倡导的模式是()。

A.非结构化面试

B.集体面试

C.行为化面试

D.结构化面试

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第1题
根据气氛的不同面试分为()。

A.行为化面试和非行为化面试

B.结构化面试和半结构化面试

C.压力面试和非压力面试

D.结构化面试和非结构化面试

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第2题
面试按面试人数可分为()。

A.结构化面试、半结构化面试和非结构化面试

B.招工面试和招干面试等

C.个别面试和集体面试

D.压力面试与非压力面试

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第3题
根据面试中所提的问题分类,可将面试分为( )。

A.结构化面试、非结构化面试、混合式面试

B.初步面试、诊断面试

C.个别面试、小组面试、集体面试

D.压力面试、BD面试、基于能力的面试

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第4题
人员素质测评中,最普通、最基本的一种面试方式是()

A.集体面试

B.单独面试

C.结构化面试

D.非结构化面试

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第5题
在实际的面试过程中,应用最为广泛的面试模式的()。

A.半结构化面试

B.结构化面试

C.自由化面试

D.素质压力面试

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第6题
真实反应一个人能力和特征的面试是()。

A.笔试

B.行为化面试

C.结构化面试

D.压力面试

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第7题
主考官要问的问题事先已经安排好的面试是()

A.压力面试

B.非结构化面试

C.结构化面试

D.情景化面试

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第8题
根据面试的结构化程度可以将面试分为()、()和()。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.整体结构化面试

D.半结构化面试

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第9题
按面试问题的结构化程度,面试可以分为()。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.情境面试

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