更多“管理评价中心最大的特点是注重（）A．纸笔测试B．面试C．情景…”相关的问题
第1题
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过()情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
A.无领导小组讨论
B. 公文筐
C. 心理测验
D. 角色扮演
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第2题
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过()等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
A.无领导小组讨论
B.文件筐作业
C.心理测验
D.角色扮演
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第3题
常用的招聘测试方法有()A笔试B面试C心理测试D情景模拟
常用的招聘测试方法有()
A笔试
B面试
C心理测试
D情景模拟
第4题
一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是（）
A.知识测试
B.心理和生理测试
C.情景模拟
D.面试
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第5题
下列属于心理测试的方法是（)
A.影射法
B.面试
C.行为模式测试
D.评价中心测试
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第6题
()这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。
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第7题
人员复选的情景模拟方法主要包括公文处理、谈话、无领导小组、（）和演讲。
A.心理测试
B.角色扮演
C.结构化面试
D.劳动技能测试
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第8题
评价中心是在()基础上发展起来的。A工作分析B情景模拟C心理测验D面试
评价中心是在()基础上发展起来的。
A工作分析
B情景模拟
C心理测验
D面试
第9题
在面试测试中属于情景模拟的方法()、()、()
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