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[多选题]
分类法是对排序法的改良，是将工作按照（)划分为不同类别，然后将每一类别的工作依据其相对价值从高到低进行等级排列，综合权衡后确定各级的薪酬比率。
A.工作信息
B.工作性质
C.工作内容
D.工作职责
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A.丙、甲、乙、丁；
B.乙、甲、丙、丁；
C.甲、乙、丙、丁；
D.丁、乙、甲、丙
A.等级评估法
B.标考评法
C.序列比较法
D.相对比较法
A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.基层管理人员
D.企业销售人员
A.分类法
B.排序法
C.要素计点法
D.因素分析法
A.简单易行，花费时间少
B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C.无法使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
D.它是以员工的工作表现和结果与客观标准对比
