题目内容
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[单选题]
针对缺乏前瞻性的薪酬管理错误，应采取的应对措施是（）
A.对员工按岗位考核
B.实施动态的薪酬管理
C.实行绩效薪酬
D.对企业岗位进行战略排序
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A.对员工按岗位考核
B.实施动态的薪酬管理
C.实行绩效薪酬
D.对企业岗位进行战略排序
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A.战略导向原则
B.激励性原则
C.内部一致性原则
D.外部竞争性原则
A.形成考核结果分析简报和管理分析报告，针对评估过程中暴露的问题进行细致分析
B.制定员工绩效改进计划，培训工作计划和岗位轮换计划
C.建立员工绩效过程跟踪档案
D.等级绩效评价结果与薪酬、晋升等内容联系
A.成长战略
B.稳定战略
C.收缩战略
D.创新战略
A.企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工
B.如果薪酬调查的时候人数较多，比较好的方式是发放调查问卷
C.通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望
D.企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估
E.企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整，否则薪酬调查毫无意义
A、岗位考核制
B、岗位薪酬制
C、岗位绩效制
D、岗位奖励制
A.薪酬管理缺乏公平性
B.薪酬决策缺乏科学性
C.薪酬制定缺乏沟通环节
D.薪酬体系缺乏系统性
