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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

新人入司12个月内，根据每月FYC达成情况，计发相应责任津贴，1500≤个人FYC＜3000，奖励新人津贴元；3000≤个人FYC＜6000，奖励新人津贴元；普通新人最高津贴可获取元，优增新人最高可获取元（）

A.1500，3000，6000，10000

B.1500，3000，6000，15000

C.1500，3000，10000，15000

答案

B、1500，3000，6000，15000

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更多“新人入司12个月内，根据每月FYC达成情况，计发相应责任津贴…”相关的问题

第1题

9、2022.1.1至2022.12.31期间，合伙人或代理人推荐新人入职，推荐人可获得推荐奖励，奖励标准为（）

A.被推荐人入司6个月内，每月FYC*10%

B.被推荐人入司12个月内，每月FYC*20%

C.被推荐人入司每月FYC*10%

D.被推荐人入司12个月内，每月FYC*10%

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第2题

新人入司首月出勤率低于80%，第二个月起每月出勤少于15天者，达成FYC标准的120%，可享受同等奖励；未达成FYC标准的120%的，当月奖励取消（）

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第3题

新人自签约起十二个月内，根据每月FYC达成情况，计发对应的责任津贴。第七月至十二月需任职为客户经理可计发相应的新人责任津贴（）

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第4题

准收展员向公司推荐新人的，在新人签订代理合同后的12个月内，每月按照被推荐人当月FYC的15％，向推荐人计发推荐新人奖（）

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第5题

准收展员向公司推荐新人的，在新人签订代理合同后的12个月内，每月按照被推荐人当月FYC的10％，向推荐人计发推荐新人奖（）

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第6题

收展人员向公司推荐新人的，在新人首次签订代理合同后的12个月内，每月按照被推荐人签约时的类别及当月 FYC 相应计提比例，向推荐人计发推荐新人奖。其中菁英版最高可计提（）

A.20%

B.25%

C.18%

D.15%

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第7题

首次入司的新人在入司12个月内，晋升主任后仍可以享受新人训练津贴（）

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第8题

新人入司前三个月，如果想获得潜力新人奖，则累计需要达成（）FYC，增员（）人并举绩

A.1000,1

B.1500,1

C.2100,1

D.3000,1

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第9题

新人小罗1月10日入司，在7月份他个人FYC达成3200，所增4个新人里边2人已经举绩，小罗将获得1000元潜力新人奖（）

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第10题

新人即使晋升更高级别，在入司18个月内达成底线要求依旧能够享受新人责任津贴（）

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第11题

入司首月出勤率低于80%，第二个月起每月出勤少于15天者，如享受个创奖需达成FYC标准110%（）

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