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[判断题]

《基本法（2020版/B版）》最多可三次入司（）

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第1题

2020版基本法中，二次入司人员满足相对应的FYC条件，当月参会达到16天就可获得50%新秀版新人津贴（）

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第2题

2020版基本法持续率奖发放的对象是入司三个月以上的销售人员（）

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第3题

2020版基本法培训津贴，二次入司的新人签约第4-12个月未晋升收展员，新人津贴50%发放（）

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第4题

2020版基本法中，高级营销顾问推荐首次入司营销顾问，按月度可享受最高18%，最低8%推荐奖金（）

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第5题

2020版基本法中新人津贴最长发放12个月,若某营销员在入司生效的3个月没有晋升为规划师及以上职级，则新人津贴的发放比例是（）

A.100%

B.80%

C.50%

D.20%

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第6题

2020版基本法B版中，新人津贴最长可拿（）个月

A.3

B.15

C.11

D.12

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第7题

关于2020版基本法职级考核，以下正确的是__（）

A.各级主管每个自然年度有且仅有一次综合持续率特殊维持机会

B.取消了业务员在签约结算日后入司则延后一个月考核的规定

C.提高了职级维持考核的持续率标准至85%

D.提高了职级晋升考核的持续率标准至85%

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第8题

2020版基本法中，新人津贴最高可拿15个月（）

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第9题

分公司筹建方案中筹建经理人层面，对外选拔人员入司后可直接申请处经理职级，分公司给予2个季度考核保护期，考核保护期内不进行基本法考核，考核期后正常对接基本法。保护期期间，可正常享受处经理相关基本法待遇（）

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第10题

离司2年后，重新入司，当月绝对参会16天，可获取新秀版新人津贴50%（）

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