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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

合同期满（）前，人事专员会征询员工是否续签劳动合同，如个人不同意续签，则按辞职流程办理离职

A.10天

B.15天

C.一个月

D.15天

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第1题

劳动合同管理程序之续签程序是a劳动合同期满前60天人事部制作并下发意见调查表；b员工续签劳动

合同的有权批准人签署意见；c员工续订劳动合同的有权提议人签署意见；d劳动合同期满前30天人事部征询员工本人续订意见；e原劳动合同期满后一个月内订立新的劳动合同（）

A、cbde

B、cade

C、baced

D、abcde

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第2题

牧场人事及支持部门人力于每月1号将上月考勤记录表发送给各部门进行补签，5号前员工补签完毕，各部门员工及部门负责人签字确认考勤记录，后交人力部门造发工资，人事专员于（）号前将考勤转薪资

A.4

B.5

C.6

D.7

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第3题

人力资源部门在员工合同到期前三个月征询部门意见（）

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第4题

试用期员工需要在约定试用期满前（）个工作日，提交相关转正资料至部门领导评估，公司根据试用期的表现作出相应的人事决定，经部门负责人签字确认后交由综合部-人事组办理转正手续

A.10个工作日

B.13个工作日

C.7个工作日

D.15个工作日

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第5题

投保前客户说先发合同看一下资料，T：我们会有合同发给您的，但需要先走一个流程，要核对资料，后面会发合同。客户：好的，后续员工征询投保，客户：同意（）

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第6题

投保前客户说先发合同看一下资料，T：我们会有合同发给您的，但需要先走一个流程，需要您电话投保，之后核对资料，后面会发合同，还会给您回访带您看合同的。客户：好的，后续员工征询投保，客户：同意（）

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第7题

入职合同超过一个月未签订会带来的风险有哪些（）

A.若员工入职单据未在人事周期内执行，影响工作开展

B.若员工1个月未和公司签订合同，降低社保缴纳成本

C.若员工入职单据未在人事周期内执行，会导致社保晚交

D.若员工入职单据未在人事周期内执行会导致薪资发放延迟

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第8题

新员工入职后（)个工作日内，人事专员负责建立该员工的个人档案。

A.4

B.3

C.2

D.1

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第9题

劳动合同续签，第一次续签，员工关系负责人应在员工劳动合同期满前（），书面征求其本人是否续签

A.10天

B.半个月

C.一个月

D.三个月

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第10题

员工入职当日，员工关系专员应完成人事档案建立.考勤信息建立.（）开具调令将新员工交予车间等程序

A.劳动合同签订

B.上岗作业

C.人事信息录入

D.后勤安排.新员工培训安排

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