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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

新员工入职试用期为3个月，在试用期结束前，员工的直接主管应对员工在试用期间的表现做出评估，填写《转正考核表》，确定试用结果。考核合格则转正，考核不合格则延迟试用期或解除劳动合同（）

答案

是

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第1题

我司新员工入职试用期一般为__个月，试用期间表现优异的员工，公司会给予办理提前转正（）

A.1-2

B.1-3

C.1-6

D.1-12

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第2题

以下关于员工转正办理说法错误的是（）

A.试用期满前10天到人事行政部领取《员工试用期评估表》，对自己在试用期内的工作做出总结，并向主管领导提出转正申请

B.转正需通过企业文化考试、业务基础知识考试

C.转正审批流程由本人在钉钉上发起

D.员工试用期间工作表现特别优秀，自己或直接上级可以提出提前转正申请

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第3题

某员工试用期3个月，他的转正评估在哪个时间节点时必须开展（)

A.试用期结束前三天

B.试用期结束前一周

C.入职一个月时

D.入职满二个月时

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第4题

新员工被录用后，一律设置试用期，试用期为1-3个月（根据各自的岗位填写），试用期间公司将对所有员工的表现及对工作适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以重新考核或辞退;在此优秀者，经上级主管批准，可考虑到提前转正，薪资待遇按正式员工工资制定执行（）

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第5题

下列关于员工试用期管理的说明，正确选项有（）

A.试用期间员工不能适应公司管理和企业文化，可提前3天提出离职申请

B.试用期请假，转正日期向后顺延。试用期累计请假不能超过3天

C.试用期绩效考核低于80分，不予转正

D.从入职之日起，试用期为3个月，表现优异可缩短试用期，原则上不得低于2个月

E.试用期考核超过80分，可提前转正

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第6题

试用期提供给员工与公司双方的适应期。公司规定，所有入职人员试用期限为（）个月，依实际上岗工作情况核定实际试用时间，试用期内表现特别优秀者，可申请提前转正

A.1

B.2

C.3

D.4

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第7题

原则上，新入职员工试用期为3个月，最长不超过6个月，新入职员工试用期间的工资按其定级定薪确定的月度标准工资总额（含薪酬附加）的80%核发。试用期间月度绩效考核结果不与月度标准绩效奖金挂钩，只作为转正依据；试用期满合格后按全额月度标准工资计发，并参与绩效考核浮动（）

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第8题

试用期间新员工需在入职一个月内填写《新员工试用期绩效合约表》，与带导人完成指标确定及评分，作为转正考评的依据（）

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第9题

新员工合同期为3年，试用期为3个月，试用期满前15日，由员工所在部门负责人对新员工进行考核，考核结果作为该员工转正的依据，报人力资源部审批（）

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第10题

以下关于试用期管理描述正确的是（）

A.新员工应在入职两周内完成融入计划制定

B.员工试用期内至少完成不低于2次的融入沟通

C.试用期到期前应完成转正审批

D.新员工融入计划无需审批，bp监督完成即可

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