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[主观题]

违规审批、签订合同的行为，属于《员工违纪违规处分条例》中的()。

违规审批、签订合同的行为，属于《员工违纪违规处分条例》中的（)。

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第1题
《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》中，在对违纪违规员工下达处分决定后，被处分员工如对处分决定不服，可在接到书面处分决定后()个工作日内，由本人向牵头调查部门申请复核。

A.3

B.7

C.10

D.15

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第2题
《员工违纪违规处分条例》中关于受警告处分期间描述正确的是（)

A.12个月

B.6个月

C.24个月

D.18个月

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第3题
《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》中，员工违纪违规应受到降级、撤职处分的，在决定处分时，本人已调任其他职务的，在现任职务上（)。

A.记过

B.记大过

C.降级、撤职

D.开除(解除劳动合同)

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第4题
《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》中，对于应当降级，但是已处于最低职级的员工，应当给予其（)处分。

A.警告

B.记过

C.记大过

D.撤职

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第5题
《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》中，对受到记过处分的员工，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按（)%发放。

A.60

B.70

C.80

D.90

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第6题
《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》中，对受到记大过处分的员工，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入（)。

A.不发放

B.按50%发放

C.按60%发放

D.按70%发放

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第7题
《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》中，对涉及违反选人用人、（)等问题，由人力资源部门牵头调查，提出处分意见。

A.员工纪律

B.薪酬管理

C.绩效考核

D.离退休管理

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第8题
《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》中，处分的种类从轻到重依次分为（)。

A.四档

B.五档

C.六档

D.七档

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第9题
《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》中，对违纪违规人员的调查处理时，应由牵头调查部门对被调查人员违纪违规事实做进一步调查取证，并形成调查报告，调查的时限为()，必要时可延长1个月。

A.2个月

B.3个月

C.5个月

D.6个月

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第10题
《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》中，员工在被采取强制措施或留置期间，公司继续为员工（)。

A.发放工资及福利

B.缴纳社会保险

C.缴纳住房公积金

D.缴纳企业年金

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第11题
对违规违纪违法员工的惩处方式分为（)、（)、（)、（)。

A.党纪政务处分

B.处分

C.组织处理

D.经济处罚

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