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[判断题]

通过研讨法对员工进行培训，其优点是强调员工的积极参与，鼓励员工积极思考，主动提出问题，表达个人感受，有助于激发学习兴趣和能力的开发。（)

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第1题

()对员工进行上岗前培训、在职培训等，有助于帮助员工顺利适应工作，增强自信心，既增强了员工对企业文化的认同、提高了工作效率，又能够满足员工追求个人成长与自我实现的需求，有效地激发员工的积极性。

A.培训激励

B.榜样激励

C.员工持股

D.股票期权

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第2题

在培训需求信息收集时，使用访问法的优点有（)。

A.可充分了解相关信息

B.有利于培训双方建立信任关系

C.易于得到员工对培训工作的支持

D.有利于激发员工参加培训的热情

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第3题

华天（)员工积极参与公司组织的各类活动。

A.必须

B.强调

C.要求

D.鼓励

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第4题

在培训员工之前进行预热的目的不包括（)

A.培养员工的热情

B.激发员工的动力

C.挖掘员工的潜能

D.激发员工的渴望

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第5题

员工培训中最基本、最普遍的培训方法是（)。

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.研讨法

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第6题

脱产培训的优点是（)。

A.A.可对一般员工进行培训

B.B.可对管理人员进行培训

C.C.可对大量的员工进行培训

D.D.可对少量的员工进行培训

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第7题

传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。（)

传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。()

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第8题

阿莫可的职业管理系统中的一个关键的组成部分“教育”可以理解为（)。

A.对员工进行专业技能的培训

B.使员工理解职业管理的重要性，并积极参与

C.对员工进行基本知识的培训

D.对员工进行工作责任心的培训

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第9题

建立战略导向的KPI体系的意义不包括的是（）

A．有助于员工的自我实现

B．对战略导向起牵引作用

C．最大限度地激发员工斗志

D．强调对员工行为的激励

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第10题

制定个人发展计划的目的是（)。

A.激发员工的工作积极性和创造性

B.增强员工对工作的把握能力和控制能力

C.有助于员工处理好职业生活和非职业生活的关系

D.所有选项

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