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[判断题]

基于能力的薪酬要考虑员工所掌握的技能、知识和行为。（)

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第1题

技能薪酬体系是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种薪酬制度。（)

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第2题

以员工个体所具备的知识和技能作为制定薪酬的标准是（)

A.岗位薪酬

B.技能薪酬

C.职位薪酬

D.能力薪酬

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第3题

薪酬制度应注意要表彰与肯定员工对知识管理行为的贡献。（)

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第4题

基本薪酬是指一个组织根据员工所承担的或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。（)

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第5题

教学能力，是指将一定的知识或技能传授给他人，并使学习者理解掌握所学知识或技能的一种能力。（）

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第6题

工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。（）

A．错误

B．正确

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第7题

与能力的发展相比，知识与技能的掌握慢一些。（)

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第8题

基于能力的薪酬的主要类型包括知识薪酬、任职资格的薪酬技能薪酬和（)。

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第9题

从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需要的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。（)

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第10题

能力、知识和技能之间的关系表现在( )。

A.能力是在掌握知识和技能过程中形成与发展起来的

B.技能是知识转化为能力的中间环节

C.知识掌握要以能力为前提

D.知识获得和技能掌握要比能力形成与发展慢

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