首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师（三级）

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为()

A.信度

B.效度

C.误差

D.常模

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第1题

检验绩效考核结果稳定性和一致性程度的指标被称为( )。

A.信度

B.效度

C.误差

D.偏差

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第2题

对测量结果的可靠性或一致性的估计称为()

A.效度

B. 常模

C. 误差

D. 信度

E. 方差

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第3题

一项测试能够测量到所要测量目标的程度的指标是（）

A.误差

B.信度

C.效度

D.常模

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第4题

招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：

A.信度

B. 效度

C. 信度和效度

D. 两者都不是

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第5题

对侧量结果的可靠性或一致性的估计称为()。

A.效度

B.常模

C.误差

D.信度

E.方差

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第6题

可以测量到所要测量的对象的程度称为

A.效度

B. 常模

C. 误差

D. 信度

E. 方差

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第7题

用来评价某一研究工具与标准测量工具所得结果之间一致程度的指标是()。

A.内容效度

B.结构效度

C.重测信度

D.内在一致性

E.效标关联效度

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第8题

反映多次测验结果的一致性程度的是()。A．信度B．效度C．常模D．难度

反映多次测验结果的一致性程度的是（）。

A．信度

B．效度

C．常模

D．难度

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第9题

测验量表可靠的程度被称为：

A.常模

B.信度

C.效度

D.内容效度

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