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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

当我们对某一测评对象非常熟悉而有把握时，可以直接采用主观经验进行加权，但需要注意以下几个原则，除了（)

A.权重分配的合理性

B.权重分配的变通性

C.权重数值的精确性

D.权重数值的归一性

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更多“当我们对某一测评对象非常熟悉而有把握时，可以直接采用主观经验…”相关的问题

第1题

在确定测评指标权重的方法中，加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权是指()。

A.专家加权法

B.比较加权法

C.对偶比较法

D.主观加权法

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第2题

测评指标权重的确定方法包括（)。

A.德尔菲法

B.层次分析法

C.多元分析法

D.主观经验法

E.比较加权法

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第3题

对测评指标权重的分配，多数取决于测评使用者对其企业文化的（）

A.构建参与

B.综合运用

C.主观经验

D.实际考察

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第4题

在组织实施人员素质测评阶段，需要对人员进行培训：一般来说，人员培训包括以下几个方面的人员，除了（)

A.测评员

B.测评对象

C.管理人员

D.监督人员

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第5题

直接采用主观经验进行加权时，要注意的原则有()。

A.权重分配的合理性

B.权重分配的变通性

C.权重数值的模糊性

D.权重数值的归一性

E.权重数值小数后的精确度

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第6题

领导效能测评过程中需要遵循的原则有()

A.主观测评与客观测评相结合原则

B.静态测评与动态测评相结合原则

C.直接测评与间接测评相结合的原则

D.定性测评与定量测评相结合原则

E.整体测评和局部测评相结合原则

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第7题

采用经验判断与观察的方法,侧重从行为的性质方面对素质进行的测评称为（)。

A.主观测评

B.客观测评

C.定量测评

D.定性测评

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第8题

绩效指标权重确定的方法有（)

A.主观经验法

B.德尔菲法

C.头脑风暴法

D.加权法

E.冰山测量法

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第9题

当研究者对研究的总体情况比较熟悉、分析判断能力较强、研究方法与技术十分熟练、研究经验比较丰富时，往往采用（）的方法比较方便。

A.主观抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.定额抽样

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第10题

在测评实施的原则中，（)是指依靠感觉、印象和经验对测评对象素质进行诸如“高或者低”，“强或者弱”等的价值判断。

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