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[判断题]

组织文化没有好坏之分,对于组织成员来说,组织文化的好坏主要取决于你的理想环境和你的个性中最前强动机是否与组织文化相匹配()

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第1题
符合现代冲突观点的是____。

A.健康的组织中没有冲突

B.有些冲突对组织具有破坏性

C.有些冲突对组织具有建设性

D.冲突本身没有好坏之分

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第2题
符合现代冲突观点的是____。

A.有些冲突对组织具有建设性

B.有些冲突对组织具有破坏性

C.冲突本身没有好坏之分

D.健康的组织中没有冲突

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第3题
以下说法错误的是()。

A.性格是在遗传、环境、教育、文化等因素的交互作用下共同塑造而成的,因此具有独特性

B.性格是在长期生活经历中形成并稳定下来的,形成之后便无法改变

C.性格是生活中一个人对人对事所表现出的一贯的态度倾向和行为方式

D.性格没有好坏对错之分

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第4题
对于长期处在某一组织架构中的成员来说,他们对组织架构、上下级关系和职位会自然而然地产生依赖性,形成一种行为习惯乃至深层的意识文化假设。这属于变革中的不确定性阻力。()
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第5题
就一个组织来说,人际关系的好坏,关系到组织的凝聚力、成员的积极性以及组织是否具有成效。

A.错误

B.正确

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第6题
因为每个人喜欢的文化不同,所以在团队内部会发生文化和个性相冲突的情况,这时团队领导应该()。

A.向成员强行灌输文化

B.任由成员张扬个性

C.注重倾听,确定团队有支持型的环境

D.改变组织文化

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第7题
每个组织都有自己独特的历史传统和与众不同的内外环境,因此,组织文化应该体现这样一种独特的个性,否则组织就没有生命力。()
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第8题
成就文化与归属文化的理解不正确的是:()

A.在归属型文化中,将你的身份地位和你的组织联系起来是很重要的

B.在归属型文化中,其他人首先要问的是"你学的是什么”,然后可能问你"你是从哪里毕业的”

C.成就文化与归属文化是能够调和的

D.成就型文化的管理者,总是希望别人能够顺从他

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第9题
传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。()
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第10题
关于影响社区居民健康的因素,错误的描述是()。

A.社区个体行为完全取决于社会或社区中的主流文化、信仰、风俗和价值观

B.高收入的个体和群体不一定比低收入者更健康

C.社区组织提供服务的质量、数量和方式等直接或间接影响社区成员的健

D.行为生活方式是慢性病的主要危险因素

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第11题
普通铸铁力学性能的好坏,主要取决于( )。

A.基体组织类型

B.热处理的情况

C.石墨形状的大小与分布

D.石墨化程度

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