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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据组织设计的管理层次原则，一般来说，从最高领导层到基层适宜的层次数为：()。

A.1～2个层次

B. 1～3个层次

C. 2～3个层次

D. 2～4个层次

E. 3～5个层次

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第1题

组织中的层次愈少愈好，命令路线越短越好。一般来说，从最高领导层到基层以多少个层次（级)为宜()A．

组织中的层次愈少愈好，命令路线越短越好。一般来说，从最高领导层到基层以多少个层次(级)为宜()

A．0-2

B．1-3

C．2-4

D．4-7

E．3-5

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第2题

管理层次是指从组织形式的最高管理者到基层的实际人员之间的等级层次的数量，可分为（）三层次。

A.设计层

B.决策层

C.操作层

D.管理层

E.协调层和执行层

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第3题

组织中的层次愈少愈好，命令路线越短越好。一般说来，从最高领导层到基层以多少个层次（级)为宜()

A.0~1

B.1~2

C.2~4

D.4~6

E.7~8

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第4题

按照道德发展的阶段,道德发展的最高层次是（）

A.原则层次

B.前惯例层次

C.惯例层次

D.后惯例层次

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第5题

从企业文化的结构来看，实施跨文化管理需要从()层次入手。

A.理念层次

B.社会层次

C.制度行为层次

D.符号层次

E.群体层次

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第6题

人类的道德发展要经历三个层次（）

A.前惯例层次、后惯例层次和原则层次

B.前惯例层次、后惯例层次和中间层次

C.形成层次、发展层次和完善层次

D.前惯例层次、惯例层次和原则层次

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第7题

从管理理论的层次看，战略管理理论是企业最高层次的管理理论。（)

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第8题

一般来说，管理幅度和管理层次成______比，管理幅度越______，则管理层次越______；相反，管理幅度越______，则管

理层次越______。

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第9题

一般来说，培训评估的项目设置分为（)。

A.反应层次

B.学习效果

C.行为层次

D.结果层次

E.目标层次

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