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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

筛选申请表的指标一般不包括()。

A.是不是填完了

B.是否按照填写要求填写

C.是不是字迹工整

D.提供的信息能否起作用

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第1题
简述筛选申请表的方法。
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第2题
心理测验一般用于一些工作绩效与人格特质显著相关的岗位,不作筛选指标,而作为参考指标。()

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第3题
一般而言,简历筛选的步骤不包括()。

A.按胜任指标进行筛选

B.明确岗位要求

C.通过岗位分析和把握找到关键的指标和要求

D.整体把握

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第4题
一般而言,简历筛选的步骤不包括()。

A.明确岗位要求

B.按胜任指标进行筛选

C.通过岗位分析和把握找到关键的指标和要求

D.整体把握

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第5题
简述求职申请表筛选的5个步骤。
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第6题
面对大规模的应聘者,最高效的筛选方法是()。

A.筛选简历

B.笔试

C.筛选申请表

D.面试

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第7题
人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。

A.错误

B.正确

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第8题
对于大多数企业来说,申请表实际上是()。

A.最后的筛选工具

B.最初的筛选工具

C.不是筛选工具

D.不确定

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第9题
招聘工作组根据应聘者的申请表进行初步筛选是()。

A.审查申请表

B.面试

C.笔试

D.心理测试

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第10题
流失率分析的步骤一般包括()

A.客户筛选

B.指标确定

C.指标观察

D.指标分析

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