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[单选题]

某公司部门主管对员工的工作、时间、人员安排等做出了计划,然后就把这些计划下发给员工让他们去完成。但是在工作进行的过程中,任务常常完不成,员工经常因为某些事不得不请假。这说明该主管在做计划安排之前,没有得到团队及其成员对以上事件的()。

A.建议

B.思考

C.认识

D.认可

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第1题
员工本人住院治疗三天以上,可由其上一级主管申请员工伤病住院慰问金并由部门主管委派人员前去慰问。()
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第2题
李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员,该部门的考评方法采用的是排
队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事占70%。在考评时,20多个人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时,才对所属员工进行打分排序。
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第3题
李某是某公司生产部门主管,该部门20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员:该部门采用的考评方
法是排队法,每年对员工考评一次.具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%.在考评时,20多个人互相打分,以此确定员工的位置.李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时,才对所属员工进行打分排序.

(1)该部门在考评中存在哪些问题?

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第4题
负责对企业各具体部门所属的员工进行人力资源管理的人是_______。A.人力资源管理部门主管B.人力资

负责对企业各具体部门所属的员工进行人力资源管理的人是_______。

A.人力资源管理部门主管

B.人力资源部门员工

C.各部门主管

D.以上所有各项

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第5题
以下选项中不属于直接主管考核的优点的是()。

A.A.对员工的岗位职责和工作任务最了解,平时与员工接触最多,因而对员工的考核能够做到全面、科学

B.B.可以增加主管在员工心中的权威性,有利于主管指挥和命令的有效性

C.C.可以增加主管的责任心,提高主管的工作积极性,使得主管对员工的安排更加有序

D.D.会使员工更加信任考核结果的公正性,减少员工的反感和意见

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第6题
对操作人员的考评中,应该以()为主进行考评评价。

A.员工本人

B.员工的同事

C.员工的直接主管

D.外部人员

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第7题
某公司与小王签订劳动合同,以下合同约定违法的是()

A.若法定节假日安排加班,单位应当在下一周内安排补休

B.每天安排有工间操时间

C.工作时间为周一到周四,每周休息3天

D.每天工作时间为6.5个小时

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第8题
招聘组成员包括()等。

A.人力资源部门人员

B.用人部门的主管

C.未来的同事和下属

D.政府劳动部门人员

E.工会组织的人员

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第9题
考核者是指对员工进行考核的人。可供选择的考核人员有员工的()、()、员工的下属、()以及顾客和供应商等。
考核者是指对员工进行考核的人。可供选择的考核人员有员工的()、()、员工的下属、()以及顾客和供应商等。

A.管理干部

B.上级主管

C.员工的同事

D.外聘专家

E.企业主管

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第10题
如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资()的报酬。A.100%B.150%C.200%D.

如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资()的报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.250%

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