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[判断题]

恒大从人才引进、员工培训、绩效考核和保障员工权益四个方面建立了中国一流的人才机制。（)

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更多“恒大从人才引进、员工培训、绩效考核和保障员工权益四个方面建立…”相关的问题

第1题

以下哪项是人才盘点对人力资源工作的价值？（)

A.为组织战略落地提供支持

B.建立了人才梯队

C.建立了自身的人才评价标准体系

D.有助于员工明确未来工作中需要改进及发展的方向

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第2题

恒大地产集团的战略目标：努力实现三个“一流”，即规模一流，质量一流，速度一流。打造中国最受尊敬企业和中国最具价值品牌。（)

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第3题

EAP服务中的员工心理健康培训，对企业有很重要的服务意义。如包括：创造良好的工作环境、吸引人才、增加组织凝聚力、激发员工士气等（)

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第4题

在人才竞争中，待遇是留住员工的唯一方法。（)

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第5题

下列关于投资战略正确的是（）

A.聘用多数量、多种专业的员工，形成现实和备用人才库

B.严格控制人才成本、员工数量

C.注重员工培训和开发

D.员工负有学习责任，公司较少提供培训

E.投资型战略是用具有竞争性的经济报酬去吸引人才

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第6题

恒大拥有中国一流的领导管理团队，年富力强、专业经验丰富。（)

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第7题

我们要贯彻（)方针，深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才，造就更多国际一流的科技领军人才和创新团队，培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军。

A.尊重劳动

B.尊重知识

C.尊重人才

D.尊重创造

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第8题

体系文件的培训对象不包括（)。

A.新员工

B.转岗员工

C.下岗员工

D.后备人才

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第9题

鼓励员工学习技术，有利于人才队伍建设是技能薪酬的优点。（)

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第10题

团体保险不具有的功能()

A.企业员工人身风险保障

B.企业员工养老制度安排

C.企业财务全部税收优惠

D.吸引人才，留住人才的手段

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