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[判断题]

人力激励对提高组织的绩效水平影响不大。（)

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第1题

由于人们的能力相差不大，根据绩效公式，为了提高团队绩效，就必须提高团队成员的()。

A.能力水平

B.发展水平

C.激励水平

D.学习水平

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第2题

根据绩效=激励水平+能力这一等式来看，为了快速提高团队的绩效水平，关键在于提高团队的()。

A.能力水平

B.管理水平

C.沟通水平

D.激励水平

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第3题

有效地人力激励能提高员工的自觉性、主动性、创造性，从而提高工作绩效。（)

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第4题

组织文化制约管理行为但对组织绩效的影响不大。

A．错误

B．正确

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第5题

任务环境因素和一般环境因素是根据()区分的。

A.是否影响组织绩效

B.对组织绩效的影响是直接还是间接

C.是否具备组织文化

D.是否以人为本

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第6题

影响激励水平的因素还有关联性、结果绩效和报酬、能力和选择。

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第7题

战略人力资源管理的目标不包括（)。

A.获取组织竞争优势

B.提升组织绩效

C.服务组织战略

D.提高组织领导力

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第8题

绩效评估信息可以用于以下方面：（）。

A.使用绩效信息来确定评估的原则

B.使用绩效信息检验组织是否达到原先设定的目标

C.利用绩效信息来进行绩效预算的操作

D.利用绩效评估的信息对个人和组织进行绩效激励

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第9题

绩效薪酬的优点不包括（)。

A.有利于促进企业绩效水平的提高

B.有利于员工工资水平的提高

C.有利于激励员工的工作积极性

D.有助于筛选吸引和留住优秀人才

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