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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

定量的职务分析方法主要有()

A.职位分析问卷法

B.功能性工作分析方法

C.管理岗位描述问卷法

D.工作日志法

E.典型事例法

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第1题

定量的工作分析方法包括（）。

A.职位分析问卷法

B.管理岗位描述问卷法

C.功能性工作分析方法

D.工作日志法

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第2题

请选出以下不属于定量的岗位分析的一项（)。

A.工作日志法

B.管理岗位描述问卷法

C.功能职务分析法

D.职位分析问卷法

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第3题

在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析的信息时，不能使用的方法是（）。

A.工作日志法

B.问卷法

C.观察法

D.典型事例法

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第4题

（)适用于对目标职位的功能性要素分析。

A.工作日志法

B.职位分析问卷法

C.管理职位描述问卷法

D.职能工作分析法

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第5题

()是一种适合于大量标准化、周期短的、体力劳动为主的工作，且工作过程和工作结果容易观察的工作分析方法。

A.典型事例法

B.工作日志法

C.管理者岗位描述问卷法

D.观察法

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第6题

（)适用范围较广。

A.工作日志法

B.职位分析问卷法

C.管理职位描述问卷法

D.职能工作分析法

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第7题

（)针对管理层的工作分析。

A.工作日志法

B.职位分析问卷法

C.管理职位描述问卷法

D.职能工作分析法

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第8题

定性的工作分析方法包括（）。

A.工作实践法和直接观察法

B.典型事例法

C.面谈和问卷法

D.工作日志法

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第9题

在对工作重复性较强的职务收集信息是不适用的方法是（）。

A.问卷法

B.观察法

C.现场访谈法

D.典型事例法

E.工作日志法

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