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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

对与自己同二类型的人得出好的评价,而对于与自己不同类型的人则得出坏的评价,属于绩效考核者容易出现的()。

A.同类人误差

B.对比误差

C.晕轮误差

D.分布误差

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第1题
考评人员对与自己同一类型的人给出好的评价,而对于与自己不同类型的人则给出坏的评价,这会出现()。

A.晕轮误差

B.同类人误差

C.对比误差

D.分布误差

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第2题
考核者只使用评价尺度中的一部分来进行评价时产生的误差,属于绩效考核者容易出现的()。

A.同类人误差

B.对比误差

C.晕轮误差

D.分布误差

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第3题
考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果,这会出现()。

A.分布误差

B.晕轮误差

C.对比误差

D.同类人误差

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第4题
()是指考核者给出超出实际绩效水平的较高评价。

A.宽大化误差

B.严格化误差

C.晕轮误差

D.第一印象误差

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第5题
某位绩效考评者特别注重“沟通能力”,因此在绩效考核时,面对一些沟通能力突出的员工就出现了以点带面的现象。这属于考评的()。

A.对比误差

B.刻板印象

C.晕轮效应

D.相似误差

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第6题
()是指考核者根据员工在某项工作中的优良表现就对其在全部工作中的表现给出较高的评价。

A. 宽大化误差

B.第一印象误差

C. 晕轮误差

D. 居中趋势误差

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第7题
在绩效考评中采用有些方法可以减少误差,如:(1) 将对员工的所有判断一直保留到考评结束之时;(2) 在两次绩效考核之间的间隔期做一个记录者而不是评价者。这些方法是为了减少()。

A晕轮效应误差;

B对比效应误差;

C与我相似误差;

D首因效应误差

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第8题
()是最常见的评价误差行为。

A.晕轮效应

B.逻辑误差

C.宽大化倾向

D.严格化倾向

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第9题
考核者发生的评估错误主要有()。

A.晕轮效应误差

B.近因误差

C.效应误差

D.暗示效应误差

E.偏见误差

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