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[单选题]
领导的权变模型认为，一位经理人是否有效的领导者，是几种因素互动的结果除了。（)
A.该经理人的为人
B.该经理人的行为
C.该经理人的智力
D.情境的本质
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A.领导性格理论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导
B.领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么
C.领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配
D.领导权变理论优于领导行为理论
E.领导行为理论优于领导性格理论
A.优秀员工离职率和员工满意度是制约职业经理人的一个关键的指标
B.一个现代的职业经理人意味着有好的人品、遵守礼仪以及注重穿着
C.职业经理人仅指的是办事的能力
D.职业经理人要严格遵守公司的规章制度
A.经理人是典型的间接代理人
B.经理人所享有的经理权具有单一性和排他性
C.经理人在行使代表权时，其签名应与商号同时使用
D.经理人所享有的经理权受到商主体授予权限范围的限制
