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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

描述一个职位上的任职者做什么,如何做以及在何种条件下做的正式的陈述性书面文件是()。

A.职位说明书

B.职位描述

C.职务说明

D.工作手册

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第1题
关于职位说明书编写注意事项的陈述,正确的是()。

A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求

B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

C.职位说明书编写完成以后,通常不再作调整和修订

D.应该制定职位标准去规范任职者,而不是让职位适应任职者

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第2题
()是一个确定组织的所有职位需要承担的工作职责以及为这些职位雇佣的任职者应具备何种特征的过程。

A.人才管理

B.职位描述

C.职位分析

D.职位轮换

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第3题
下列不属于利用职位信息网编写职位说明书的内容的是()。

A.从职位信息网上获取工作描述

B.编写工作描述

C.利用职位信息网列出职位对任职者的要求

D.结合其他信息完成职位说明书

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第4题
以下关于职位说明书的说法,错误的是()。

A、职位说明书的内容可繁可简,没有统一的标准格式

B、职位描述是以特定职位的“事”和“活动”为中心

C、职位说明书的编制者可以是在职者、上级管理者或人力资源管理者

D、任职资格是对在职者应具备的基本资格和条件的书面描述

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第5题
职位说明书是工作分析的最终成果之一,它主要包括()。

A.职位描述

B.任职资格条件

C.职位设计

D.职位分析

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第6题
职位信息网描述的职位内容主要包括()。

A.工作要求

B.职业特征

C.任职者要求

D.职位薪酬

E.任职者特征

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第7题
()确定了雇佣何种类型的人来承担相应的职位。

A.职位扩大化

B.任职资格

C.业务流程再造

D.职位描述

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第8题
了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来,从而使其他人能了解这个职位的过程称为()。

A.职位描述

B.职位说明书

C.职位设计

D.职位分析

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第9题
又称职位说明书、职位描述、职位界定或岗位说明的是()。

A.工作描述

B.资格说明书

C.职务说明书

D.工作说明书

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第10题
以()为基础的职位分析方法是从任职者行为的角度描述职位,侧重于任职者在履行工作职责时所需的知识、技术、能力以及其他行为特征。

A.人

B.工作

C.任务

D.职责

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第11题
职位规范和职位说明书是()的产物。

A.职位说明

B.职位描述

C.职位分析

D.其他

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