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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在影响企业员工（)和态度的众多因素中，员工薪酬满意度是一个非常重要的变量。

A.敬业程度

B.工作行为

C.福利待遇

D.职业规划

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更多“在影响企业员工()和态度的众多因素中，员工薪酬满意度是一个非…”相关的问题

第1题

影响员工工作满意度的因素主要有（)。

A.个人因素

B.工作特性

C.领导水平

D.福利待遇

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第2题

对企业的薪酬管理而言，（)是影响薪酬满意度的一个非常重要的变量。

A.合法性

B.可操作性

C.可控性

D.公平性

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第3题

薪酬管理对于员工的吸引、保留、开发和激励产生的影响包括（)。

A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素

B.员工在决定是否离开一家企业时，薪酬是排在第一位的考虑因素

C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情

D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性

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第4题

员工流动受到雇用关系中诸多因素的影响，（)和（)是其中非常重要的因素。

A.企业文化

B.薪酬福利

C.薪酬水平

D.薪酬结构

E.薪酬制度

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第5题

薪酬的（)反映出员工对企业当前的薪酬状况的一种态度。

A.满意度

B.回报率

C.公平度

D.准确度

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第6题

（）指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

A.薪酬满意度

B.工作绩效

C.工作满意度

D.工作成就

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第7题

薪酬的满意度能够反映出员工对企业（)的一种态度。

A.当前的薪酬状况

B.未来的薪酬状况

C.未来的发展前景

D.当前的价值理念

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第8题

衡量一个企业健康与否的最佳指标是（）

A.销售额的增长

B.客户满意度

C.经营效率

D.员工敬业度

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第9题

薪酬沟通是指组织有计划、有目的地就本企业的薪酬战略、薪酬设计思路、薪酬制度、薪酬政策以及其他员工关心的相关薪酬信息与员工进行公开而坦诚的沟通和交流，促使他们正确地理解企业的薪酬体系所要传达的信息以及鼓励的行为、态度和绩效结果，同时提高员工的薪酬满意度。()此题为判断题(对，错)。

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第10题

员工对在组织中所扮演的角色的感受或情感体验，员工对其工作或工作经历评估的一种态度的反映，与工作卷入程度、组织承诺和工作动机有密切关系的是（)

A.心理契约

B.企业文化

C.员工满意度

D.经营战略

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