首页 > 学历类考试> 自考专业课

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下关于绩效考评方法的表述，错误的是（)。

A.在进行绩效考评时，首先要对被考评者进行岗位特点的分析

B.总结和归纳岗位特点与员工绩效类型

C.根据岗位与员工的特征，结合每种考评方法的特点，选择合适的考评方法

D.选择考评方法时，应当首先考虑360度考核法

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“以下关于绩效考评方法的表述，错误的是()。”相关的问题

第1题

绩效考评方法选择中的影响要素有()。A绩效考评方法的针对性B绩效考评方法的经济性C绩效考评方

绩效考评方法选择中的影响要素有()。

A绩效考评方法的针对性

B绩效考评方法的经济性

C绩效考评方法的正确性

D绩效考评方法的精确性

E绩效考评方法的适应性

点击查看答案

第2题

360度考评是众多绩效考评方法中的一种。下列关于360度考评的表述，哪一项是正确的（)？

A.以工作产出为导向

B.不利于强化企业的核心价值观

C.具有全方位、多角度的特点

D.阻碍管理者与员工的双向交流

点击查看答案

第3题

以下关于考评方法的说法正确的是___

A.企业在设计考评方法时对某类人员只能选用一种考评方法

B. 考评方法在选择的时候要考虑考评的时间性特点

C. 在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法

D. 企业的低层次的员工通常采用行为或特征为导向的考评方法

E. 当考评者有时间可以观察下属时，可采用特征性考评方法

点击查看答案

第4题

下列关于绩效考评的要点，说法错误的是：（)

A.主要考评员工的工作能力

B.绩效考评应只考评工作任务

C.岗位干什么，就考评什么

D.部门重视什么，就考评什么

点击查看答案

第5题

在以下绩效考评方法中不适合对“目标难以量化的职位或某些关键岗位”进行考核的方法是()

A.目标管理法

B.关键事件法

C.行为锚定等级考评法

D.行为观察考评法

点击查看答案

第6题

考评方法的适用性是指（）、（）与（）之间的对应性和一致性，切实保证考评方法能够体现工作的性质和特点。

A.考评方法

B.考评工具

C.考评标准

D.岗位人员的工作性质

E.考评目的

点击查看答案

第7题

在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑以下几个重要的因素（）。

A.管理成本

B.考评者的选取

C.工作实用性

D.被考评者的选取

E.工作适用性

点击查看答案

第8题

绩效考评方法的特点

点击查看答案

第9题

财政支出绩效考评的关键是()。A．制定绩效目标B．写好考评报告C．选择合适的考评方法D．确定合理

财政支出绩效考评的关键是()。

A．制定绩效目标

B．写好考评报告

C．选择合适的考评方法

D．确定合理的绩效考评指标

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备10203241号-11 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）