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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

制定KPI考核计划时，筛选指标之后，应进行()

A.设定各指标目标值

B.设置指标权重

C.利用鱼骨头形成指标库

D.定义各项指标

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第1题

关键绩效指标（KPI)考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。（)

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第2题

常规KPI指标与改进KPI指标反映的是战略与计划的关系。（)

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第3题

营业人员岗位认证业绩考核，需根据岗位（)的完成情况进行周期考核。

A.能力指标

B.业务量指标

C.发展指标

D.KPI指标

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第4题

中支个人营销业务部经理KPI考核指标中，大车险保费计划达成率权重占60%。（)

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第5题

说明全员、全过程管理KPI指标考核体系级次及考核对象？

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第6题

应用KPI系统考核之后，没有必要进行沟通。（）

此题为判断题(对，错)。

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第7题

网格考核指标中，市公司自定KPI考核指标不超过几项（)？

A.1

B.2

C.3

D.4

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第8题

KPI指标的考核办法必须在考核期初明确，主要KPI指标考核是根据（)等重要办法中的考核办法进行考核打分。

A.当年集团公司下发的经营业绩考核办法

B.当年省公司下发的经营业绩考核办法

C.安全责任制考核办法

D.网络运行考核办法

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第9题

KPI指标考核分值为（)分。

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第10题

不同职位进行（)考核时，根据不同的工作内容和要求制定不同的考核指标。

A.绩效

B.年终

C.成绩

D.业绩

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