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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（)是魏晋南北朝人才选体制的主要方式。（)是隋唐以后选拔人才的主要方式。

()是魏晋南北朝人才选体制的主要方式。()是隋唐以后选拔人才的主要方式。

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第1题

荐选制的主要优点是（）。

A.人才选拔的范围不受限制

B.人才选拔具备硬性的客观标准

C.人才选拔实现程序化和法制化

D.能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性

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第2题

魏晋南北朝选官制度

魏晋南北朝时期的主要选官制度是“九品中正制” 。()

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第3题

秦汉以来，人才选拔采用推举的方式。（)

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第4题

在一般的人力资源开发系统中，人力资源开发的主要形式是（)。

A.职业技术培训

B.人才的选拔

C.人才的录用

D.人才的配置

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第5题

在（)，中国古代的人事行政制度在人才选拔与培养制度考核奖励制度人事行政机构的设置以及人员编制等方面取得了很大的发展。

A.公元前21世纪

B.春秋战国

C.秦朝至南北朝

D.隋唐至清末参考

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第6题

对于以内部培养为主要选拔人才方式、处于快速发展阶段的企业而言，（)成为招聘渠道之首选。

A.人才市场

B.猎头公司

C.校园招聘

D.内部推荐

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第7题

魏晋南北朝时期的主要选官制度是（）

A.察举制

B.官僚制

C.九品中正制

D.科举制

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第8题

领导者有效选拔人才的重要保证是()。

A、对人才的看法

B、正确的选才原则和合理的选才制度

C、选择人才的方法、手段

D、衡量人才的标准

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第9题

卷轴装帧是魏晋南北朝至隋唐五代一直流行的()形式。

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