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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

根据期望理论的两级结果,只要实现第一级结果,就要满足团队成员第二级结果的期望,否则就()。

A.会使团队成员的努力得到应有的回报

B.不会知道团队成员的价值

C.会使团队成员对投入的努力及实现的目标和绩效产生怀疑

D.不能对团队成员的价值作出评价

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第1题
根据期望理论的两级结果,只要实现第一级结果,就要满足团队成员第二级结果的期望,否则就()。

A、会使团队成员对投入的努力及实现的目标和绩效产生怀疑

B、不能对团队成员的价值作出评价

C、会使团队成员的努力得到应有的回报

D、不会知道团队成员的价值

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第2题
根据期望理论的两级结果,只要实现第一级结果,就要满足团队成员第二级成果的期望,否则,就()。

A.不会知道团队成员的价值

B.不能对团队成员的价值做出评价

C.会使团队成员的努力得到应用的回报

D.会使团队成员对投入的努力和实现的目标和绩效做出怀疑

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第3题
根据期望理论,如果一个团队成员受到激励,投入额外的努力。对于这种做法带来的结果,说法不正确的是()。

A.引起第一级结果,即绩效水平得到了提高

B.由第一级结果而得到了第二级结果,例如表扬、提拔等

C.如果第一级结果没有带来第二级结果,他会持续受到激励

D.投入努力和产生最终结果之间存在一个发展的阶段

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第4题
在团队发展过程中,团队领导的支持作用不包括()。(A)帮助团队成员发展技能 (B)帮助团队成员获取相
在团队发展过程中,团队领导的支持作用不包括()。

(A)帮助团队成员发展技能

(B)帮助团队成员获取相关知识

(C)不直接参与团队成员的工作,任由他们自由发挥

(D)促进组织目标和团队目标的实现

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第5题
一号想要充分利用团队的力量,就要()。

A.告诉团队成员怎么做

B.为团队指明前进的方向

C.严格要求团队,追求完美

D. 放权给团队成员,让每一个人发挥应有的价值

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第6题
作为团队领导,应努力使团队成员的发展符合他们的个人目标,还必须确保成员的发展与()的目标一
致。

A社会

B团队

C自己

D股东

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第7题
根据期望理论,人们得到激励以后,就会出现第一级的结果,第一级的结果总是与绩效相联系,而第一级结果可能会带来第二级结果,属于第二级结果的是()。

A.达到组织目标

B.达到团队目标

C.得到领导的提拔和认可

D.提高生产率

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第8题
根据期望理论,人们受到激励会产生两种结果。()属于第二级结果的表现。

A.生产率提高

B.自信心需求得到满足

C.团队目标得以实现

D.达到激励目的

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第9题
团队绩效与团队成员个人绩效的关系为()。A团队绩效建立在个人绩效的基础上B个人绩效的实现应以
团队绩效与团队成员个人绩效的关系为()。

A团队绩效建立在个人绩效的基础上

B个人绩效的实现应以团队绩效的实现为目标

C个人绩效实现了,团队绩效就一定实现了

D团队绩效实现了,个人绩效也就全部实现了

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