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[单选题]

员工在规定的上班时间内未准时到岗。超出规定上班时间,在()以内到岗记为迟到

A.10分钟

B.20分钟

C.30分钟

D.50分钟

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第1题
员工在规定上班时间内未到岗但一小时以内到岗的作迟到处理,不可抗力除外;员工迟到一小时以上的(包括一小时),作旷工处理,不可抗力除外()
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第2题
京东员工未按规定时间到岗(包括但不限于上班时离岗、脱岗、干私活、办私事、拒绝工作),未经请假批准,超出规定上班时间或提前规定下班时间钟内打卡,为迟到或早退1次()
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第3题
未在公司规定的上班时间内到岗者都视为迟到()
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第4题
员工在规定工作时间内擅自不到岗(或擅自离岗)且未完成请假手续或未打卡且没有按照未打卡程序补办手续者,按旷职处理()
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第5题
员工应按规定上班时间提前钟到岗,先打卡,再做好上班准备工作()
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第6题
迟到的定义:在公司规定的上班时间内,晚到岗钟内的按迟到处理()
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第7题
员工手册规定,因私未按时到岗时间在钟以内,即为迟到()
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第8题
员工在规定上班时间未请假且上班后1小时内(含)到岗视为迟到()
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第9题
员工超出规定上班时间半个小时到岗或早于规定时间半个小时离岗,视为旷工半天;当日首次打卡在13:31之后视为旷工一天,且不允许申诉()
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第10题
员工在规定上班时间未到岗但一小时以内到岗的作迟到处理(按事假考勤),不可抗力除外;员工在规定上班时间未到岗一小时以上的(包括一小时),作旷工处理,不可抗力除外;员工工作中途擅自离岗或早退的,作旷工处理;员工未履行请假手续或未经批准而缺勤的作旷工处理。“不可抗力”不包括城市道路交通堵塞,但公司班车晚点情况除外()
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第11题
以下情形中,关于公司调岗,下列不符合规定的是()

A.调岗的时候,企业需妥善处理员工申诉问题

B.公司可以调岗而员工拒绝调岗的,公司需要做好证据搜集和固定

C.对于应当接受调岗而员工拒绝调岗的情况,员工无正当理由不提供劳动服务,则可先根据规章制度给予警告等处理,必要的时候可以依法解除劳动合同

D.对于有权拒绝调岗的员工,如协商不成,员工拒绝到新岗位上班,公司有权以旷工为由解除劳动合同

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