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[判断题]

新录用员工需在试用期满前1个月,用人部门组织员工填写试用转正申请,并按录用审批程序进行审批。()

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第1题
员工的正式录用即通常所称的“转正”,是指试用期满,且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。()
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第2题
新录用的公务员试用期满合格的,予以任职;不合格的,继续培训教育1个月,仍不合格的,取消录用。()

新录用的公务员试用期满合格的,予以任职;不合格的,继续培训教育1个月,仍不合格的,取消录用。()

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第3题
人员录用过程包括:体检和资料核实,签订试用合同,员工的初始安排与试用,正式录用。()
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第4题
我国新录用公务员正式任职的条件是()。A.符合录用条件的B.试用期满半年的C.试用期满一年的D.

我国新录用公务员正式任职的条件是()。

A.符合录用条件的

B.试用期满半年的

C.试用期满一年的

D.试用期满并考核合格的

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第5题
新录用人员试用期满经考核不合格的,不予任职,并按有关规定延长试用期。

A.错误

B.正确

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第6题
下列哪些不属于员工转正必办手续?()

A.人力部通知用人部门完成试用期考核

B.用人部门通知员工办理转正

C.完成审批

D.人力部办理转正手续

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第7题
对新录用员工在一定工作期限中的表现进行评定,考察员工在试用期间工作绩效目标的完成情况,并以此来决定是否长期聘用的过程是()。

A.录用决策

B.入职培训

C.签订劳动合同

D.试用期考察

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第8题
人力资源的录用包括以下几个环节()

A.录用决策和公示

B.备案或审批

C.试用

D.正式录用

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第9题
人员录用过程包括:()。

A.体检和资料核实

B.签订试用合同

C.员工的初始安排与试用

D.正式录用

E.辞退

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第10题
试用期满前(),员工本人填报《员工转正申请表》提交至所属层级综合管理员。

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第11题
试用期内被证明不符合录用条件的员工,公司不可以直接辞退,若辞退需要给予经济补偿。()
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