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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人事测评中因暗示引起的误差表现在哪些方面:（)

A.人们对近期发生的事情印象比较深刻,而对远期发生的事情印象比较淡薄。

B.测评主试对被试的暗示

C.测评主试在领导或权威人士的暗示下,很容易接受他们的看法

D.由于测评主试对被试持有某种偏见,而此偏见影响了测评的结果

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第1题

由于测评主试对被试持有某种偏见，因此()影响了测评的结果。

A.看法

B. 印象

C. 偏见

D. 记录

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第2题

一般来说，人们对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄。（)

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第3题

主试人对被试人的测评，大多数是置于群体互动之中进行比较的整体测评，这体现了评价中心的（)。

A.动态性

B.标准化

C.全面性

D.整体互动性

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第4题

测评者因对某种特点或某方面的测评结果有清晰、强烈的观察印象，而冲淡了对其他方面测评结果的印象而产生的测评误差称为（)

A.光环效应误差

B.定势效应误差

C.期望效应误差

D.近因效应误差

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第5题

测评的认识还是存在各种偏见或误区，以下几类正确的是（)。

A.人事测评无用论

B.对测评结果的准确性缺乏认识

C.以人事决策代替人事测评

D.再好的人才测评也不如试用

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第6题

测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，此类误差属于()。

A.对比效应误差

B.哈罗效应误差

C.接近效应误差

D.宽大心理误差

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第7题

素质测评的()原则，即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内，这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。

A.公正性

B.差异性

C.准确性

D.可比性

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第8题

人事测评指标就是人事测评中衡量和评价被试的维度，确定人事指标就是不要确定评价被试的维度。（)

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第9题

（)是指测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评。

A.类己效应

B.对比效应

C.趋中效应

D.晕轮效应

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