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[判断题]

传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段,根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关,只是作为对于员工所付出劳动的补偿,因而称为外在激励。()此题为判断题(对,错)。

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第1题
传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段,根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关,只是作为对于员工付出劳动的补偿,因而称为外在激励。()

A.错误

B.正确

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第2题
传统的激励方式往往只注重工资、奖金和工作条件等外在因素,双因素理论将这些归类为保健因素,并强调管理者要从员工的工作本身上想办法来激励员工,这方面的措施包括:()。

A.管理者要充分了解员工的兴趣爱好,尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上

B.管理者首先要注意满足员工的保健因素

C.管理者要使员工的工作丰富化,满足员工的高层次需求

D.管理者要注意正确地发放工资和奖金

E.管理者要要注意正确运用表扬激励

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第3题
通过激发员工积极的情感,消除消极的情感来增强员工工作的主动性和积极性,这是指精神激励方法中的()。

A、关怀激励

B、表扬激励

C、情感激励

D、尊重激励

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第4题
满足员工自尊和自我实现的需求,也是激发他们奋力进取的重要手段,主要包括表彰、奖状、荣誉称号、晋升职务等属于精神激励中的()

A.荣誉激励

B.榜样激励

C.情感激励

D.目标激励。

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第5题
外在的激励除了福利、晋升以外,还包括哪些方面的内容?()

A 授衔

B 表扬

C 嘉奖

D 认可

E 提拔

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第6题
绩效加薪用于对员工过去业绩的认可,而奖金用来激励员工的未来行为()。

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第7题
员工激励计划失败的原因有()。

A.所支付报酬的奖励价值过低

B.员工的工作绩效与奖励之间的联系方式不明显

C.激励采取永久性提升工资的方式,可能会降低工作绩效与奖励之间的联系

D.没有考虑员工的实际需要

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第8题
企业向员工提供的报酬,用以吸引、保留和激励员工叫()

A.薪酬

B.工资

C.奖金

D.福利

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第9题
哈佛大学威廉-詹姆士通过对员工激励的研究,提出的公式为()
A.工作绩效=f·(能力×激励)

B.工作绩效=f·(能力÷激励)

C.工作绩效=f·(能力+激励)

D.工作绩效=f·(动力×激励)

E.工作绩效=f·(动力÷激励)

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